INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES 2025

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », toutes les entreprises ont une obligation de résultat sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

L’index de l’égalité femmes-hommes mesure les écarts de salaires entre les femmes et les hommes pour en finir avec les écarts de salaire injustifiés.

Les cinq indicateurs retenus par le Gouvernement pour construire l’index sont :

• • l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 / 40
•   (résultat 1.6 % alors qu’en 2024 ➡️ 2.9 %) ;
•  
• • l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes : 20 / 20
•   (résultat 0.9 % alors qu’en 2024 ➡️ 1.6 %) ;
•  
• • l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 / 15
• (résultat 0.4 % alors qu’en 2024 ➡️ 1.6 %) ;
•  
• • le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 /15
• (résultat 100 % comme en 2024) ;
•  
• • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations (résultat obtenu : 0 / 10
• (résultat obtenu : 1 comme en 2024) ;
•  
• • Dans ce cadre, l’index de la société THIRARD pour l’année 2025 est de : 88/100.

La société THIRARD a obtenu 1 point de plus que l’année dernière, réduit les écarts et continue de s’engager dans cette lutte contre les inégalités, elle va poursuivre ses efforts pour réduire les différences salariales entre les femmes et les hommes.