CDI – ASSISTANT(E) PAIE - RH (H/F)

Sous la responsabilité du Directeur ainsi que du Responsable Ressources Humaines et en collaboration avec la Responsable Paie, vous participerez aux principales missions en lien avec les rémunérations qui consistent à :

• ❖ Assurer la gestion des temps des salariés et la préparation des éléments variables de paie : suivi des pointages, absences, titres restaurant, récupérations, heures supplémentaires, avantages en nature, primes, etc. ;
  ❖ Participer à la préparation, au contrôle et à l’établissement de la paie, des bulletins, des versementsde salaires, des cotisations sociales, prélèvements obligatoires, taxes, accessoires, soldes de tout compte, etc. ;
  ❖ Contribuer à l’établissement des attestations de salaires, des déclarations d’arrêts de travail, dessuivis des droits, des indemnités journalières, des remboursements de sécurité sociale, etc. ;
  ❖ Participer aux déclarations relatives aux organismes de protection sociale frais de santé et prévoyance ;
  ❖ Garantir l’application des règles et obligations conventionnelles et légales (DSN, URSSAF, TH, AT, App, etc.) ;
  ❖ Assurer une veille réglementaire et technique : bases et taux de cotisations, paramétrages, etc. ;
  ❖ Suivre l’absentéisme : analyse des absences, reporting, communication avec les responsables et pilotes, etc. ;
  ❖ Assurer la gestion des intérimaires : relevés d’heures, envoi des missions, gestion des contrats, factures, etc. ;
  ❖ Préparer les documents individuels et collectifs, répondre aux questionnaires, aux enquêtes (INSEE, DARES, France Travail, EGAPRO, UIMM, etc.) et effectuer toutes les déclarations demandées en lien avec la paie ;
  ❖ Participer aux opérations de comptabilité RH ainsi que de suivi des budgets et indicateurs des postes de dépenses liés à la paie : masse salariale, cotisations, avances, prêts, acomptes, saisies sur salaires, etc. ;
  ❖ Mettre à jour, classer, archiver et digitaliser les dossiers individuels avec toutes les données relatives à la paie ;
  ❖ Se positionner en support dans la réalisation d’autres activités RH transverses (gestion des EPI, suivi médical, communication interne, actions QVCT, recrutement, formation, gestion de carrière, etc.) ;
  ❖ Participer à la mise à jour ainsi qu’à l’optimisation des procédures, indicateurs, outils et processus RH.